新晋主管的出路.docx
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新晋主管的出路满腔热血,却四处碰壁一般来说,新官上任都是满怀激情的。可真的走上领导岗位以后却常常四处碰壁。自己心里盘算已久的管理方式、实施计划全部落空了。发现实际执行和自己所想的完全不在一条线上。本以为只要把事先准备好的方案计划拿出来照着做就可以了,真的拿出来实施的时候就会发现这个条件不具备,那个地方还欠考虑。真正的管理实践和书本上的教条思想对应起来还是有很多不同的,也不是拍脑袋就能管理得当的。夹心饼干,吃力不讨好这个就更明显了,特别是在空降主管身上。本来就属于人生地不熟的那种,下属员工的配合意愿也不高。更有些员工对你的提拔本不服气,特别是老员工在团队里工作辛辛苦苦工作多年,本以为论资排辈也到自己了。可却花落他人家,心里多少也会有些气不过的。不能在老板面前撒气,在“新领导”面前耀武扬威摆摆谱却还是比较容易的,或是暗地里使点小绊子你还真没有地方说理。不仅下属不配合你的工作,还有同级别需要协调的部门也会让人深感乏力。毕竟是新领导,别人不一定就买帐,真是平日里关系好点还好说,如果平日里再没有什么深交,一切给你按规矩来。说实话既然是临危受命,上面催的紧,下面
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